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Postes à pourvoir

Responsable du dialogue de gestion RH
FamilleAdministratif et direction
Groupe métierAttaché d'Administration Hospitalière
MétierResponsable du dialogue de gestion RH
Description

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute

 

RESPONSABLE DU DIALOGUE DE GESTION RH

 

Identification

Grade : Cadre A (AAH, ingénieur hospitalier, cadre de santé,

cadre supérieur de santé, chargé de mission)

Fonction :  Responsable du dialogue de gestion RH

Positionnement dans la structure

  • Autorité hiérarchique : Le directeur des Ressources Humaines non médicales

  • Liaisons fonctionnelles : La DRH adjointe, les équipes de la DRH, la direction des finances, la coordination générale des soins,  l’encadrement supérieur et de proximité

 

Présentation du contexte d’exercice :

En direction commune depuis 2019, les CH de Versailles, de Plaisir, du Vésinet et l’EHPAD les Aulnettes à Viroflay font partie du premier groupe des CH avec un capacitaire de 2400 lits et places pour 5000 professionnels et un budget d’exploitation de 460 millions d’euros. Hôpital pivot du département des Yvelines, le CH de Versailles est l’établissement support du GHT Yvelines Sud.

Le CH de Versailles

 

 

 

 

 

 

 

Centre hospitalier de recours sur le département des Yvelines, il regroupe les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de psychiatrie, dont certaines lui valent une notoriété régionale, voire nationale. 

Sa maternité de type 2B accueille près de 3200 accouchements par an.

Siège du SAMU 78, il comptabilise également chaque année environ 100 000 passages aux Urgences.

Doté d’une délégation à la recherche clinique et à l’innovation, l’établissement est par ailleurs reconnu comme l’un des centres hospitaliers les plus engagés dans le domaine de la recherche médicale et paramédicale. La formation, avec notamment l’IFSI-IFAS, et l’enseignement (l’hôpital accueille chaque année 450 internes) font également partie de ses activités de référence. Une quinzaine de médecins universitaires y exercent. L’hôpital est enfin présent dans le domaine de la santé publique et des prises en charge médico-sociales (EHPAD, CAMSP, CSAPA, etc.).

Le budget consolidé du CH de Versailles s’établit, pour 2018, à 294 Millions d’euros dont une masse salariale (PM+PNM) d’un peu plus de 170 millions d’euros.

L’établissement est actuellement engagé dans l’élaboration d’un nouveau projet stratégique 2021-2025 qui intègrera notamment un projet médical et soignant de prise en charge et du parcours patient en lien avec le territoire, avec, au cœur, la qualité des soins et de la qualité de vie au travail.

La direction commune

La direction commune est constituée de quatre établissements : le Centre hospitalier de Versailles, le Centre hospitalier de Plaisir, l’Hôpital du Vésinet et l’EHPAD des Aulnettes.

Le Centre hospitalier de Plaisir propose une offre de soins diversifiée : santé mentale, gériatrie, médecine physique et de réadaptation, consultations, EHPAD, USLD, maisons d’accueil spécialisées et foyers d’accueil médicalisés. Il est composé de 1600 professionnels, pour 1200 lits et places et un budget d’exploitation de 130M€.  L’hôpital du Vésinet dispose de trois services de SSR : Médecine physique et réadaptation spécialisée en rééducation neurologique et locomotrice, Suites médico-chirurgicales et cancérologiques, Soins en périnatalité ; et d’un service d’USLD doté d’une unité de soins prolongés complexes, d’une équipe mobile de soins palliatifs et d’une équipe mobile de gériatrie, d’un service d’imagerie médicale. Il est composé de 400 professionnels pour 300 lits et places et un budget d’exploitation de 30M€. Enfin, l’EHPAD Les Aulnettes situé à Viroflay est composé de 92 professionnels pour 140 lits et un budget d’exploitation de 6M€.

Le GHT Yvelines Sud

Le GHT Yvelines Sud est composé de huit établissements publics de santé du territoire et de deux EHPAD publics autonomes.

Un deuxième établissement MCO, le CH de Rambouillet, en direction commune avec l’hôpital de Houdan et l’EHPAD d’Albis, présente un éventail large d’activités sur un bassin semi-rural. L’hôpital de Bullion est essentiellement tourné vers des prises en charge pédiatrique en moyen séjour. Enfin, les hôpitaux de Chevreuse et de la Mauldre présentent une activité de type hôpital local et sont essentiellement structurés autour de la médecine, de l’hébergement et du long séjour.

Le GHT développe de nombreux projets de territoire inter-établissements, en particulier sur le plan médical (filière gériatrique, filière chirurgicale, filière psychiatrique, etc.) et sur le plan des systèmes d’informations (développement du DPI).

Au global, le GHT se compose de plus de 3800 lits et places dont environ 880 lits MCO, 300 lits de psychiatrie, 600 lits de SSR et près de 2000 lits d’hébergement et de long séjour. Plus de 270 places de SSIAD sont également rattachées à 4 des établissements précités.

 

Mission générale

Le responsable du dialogue de gestion RH met en œuvre la politique d’établissement et la politique RH en matière de transformation des organisations non médicales : il analyse le volet RH et contribue à la décision sur les projets de réorganisation et d’évolution des activités, il conseille les pôles et les directions en matière d’adaptation des effectifs à l’activité, il assure et développe le contrôle de gestion social en le mettant au service du dialogue avec les équipes opérationnelles et la direction des finances. Le périmètre du poste  est constitué du CH de Versailles, de l’Hôpital du Vésinet, et de l’EHPAD des Aulnettes.

 

Missions permanentes

  • Analyse RH des projets:

    • Assure le volet RH des études médico-économiques des projets 

    • Apporte une expertise et un appui technique à la coordination générale des soins, à l’encadrement des pôles ainsi qu’aux différentes directions fonctionnelles

    • Contribue à la décision et au suivi des projets.

 

  • Dialogue de gestion RH

    • Encadre un contrôleur de gestion

    • Anime le dialogue de gestion avec les pôles et les directions

    • Assure le suivi et la prévision budgétaire et garantit la qualité comptable

    • Entretient et développe les outils d’aide à la décision

 

 

Profil requis

Formations – qualifications :

Diplomé(e) de l’enseignement supérieur en gestion (type Master 2 en contrôle de gestion ou en gestion des établissements de santé)

Expériences professionnelles :

Expérience préalable comme contrôleur de gestion social, cadre administratif de pôle, ou responsable des ressources humaines fortement souhaitée.

Connaissances particulières :

  • Conduite de projet

  • Fonctionnement général d’un hôpital

  • Connaissance et maîtrise des techniques et outils de contrôle de gestion, en particulier des instruments de requête et d’analyse de base de données (BO, QL),

  • Connaissances en matière de statut de la fonction publique hospitalière et règlementation du temps de travail

Qualités professionnelles :

  • Capacités d’écoute et qualités relationnelles

  • Sens du service public

  • Esprit d’analyse

  • Esprit d’initiative et autonomie

  • Sens des priorités et de l’urgence

  • Polyvalence

  • Réserve et discrétion

Contact : Maxime Vanderschooten, DRH, mvanderschooten@ch-versailles.fr